Истец ссылался на то, что ответчик отказал ему в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа. В страховой стаж заявителя не были включены периоды работы, когда ему не выплачивалась зарплата (в общей сложности несколько месяцев с 1998 по 2003 год), а также 8 месяцев неоплачиваемого отпуска в 2007 году. Истец посчитал это решение незаконным, поскольку в спорные периоды он получал заработную плату, а отпуск без сохранения заработной платы ему не предоставлялся.
Изучив материалы дела, суд первой инстанции установил, что подтвердить трудовой стаж и размер зарплаты истца в спорные периоды не представляется возможным, поскольку в деле отсутствуют документы об уплате и начислении предприятием страховых взносов. При этом нормы действующего пенсионного законодательства не предусматривают возможности подтверждения свидетельскими показаниями факта получения заработной платы, а также характера работы. В связи с этим суд истцу отказал.
Истец обжаловал это решение в Брянском областном суде, судебная коллегия которого определила, что материалы дела не содержат данных о том, что предприятие, сотрудником которого был истец, в спорные периоды фактически не осуществляло деятельность. Более того, данное предприятие было страхователем истца, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуально (персонифицированного) учета. Само же предприятие было ликвидировано в 2021 году, а его документы в архив не сдавались, так как были уничтожены пожаром. Таким образом, факт трудоустройства истца судебная коллегия посчитала доказанным, отметив, что неисполнение предприятием своих обязанностей по уплате страховых взносов не должно сказываться на пенсионных правах работника. Включение спорных периодов в страховой стаж, который, в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» составляет 42 года для мужчин, влечет право истца на назначение досрочной пенсии, так как вместе со спорными периодами истец имеет страховой стаж 42 года 1 мес.
Вместе с тем, судебная коллегия отказала во включении в стаж отпуска без сохранения заработной платы в 2007 году, поскольку это подтверждается материалами дела.
Исходя из сказанного, суд отменил решение нижестоящей инстанции и частично удовлетворил требования истца – признал решение СФР незаконным в части, обязал ответчика включить в трудовой стаж периоды работы с 1998 по 2003 год, а также назначить досрочную страховую пенсию.
Объединенная пресс-служба судов общей юрисдикции Брянской области
Источник: Областной суд
13.01.2025 15:57