УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!
В 2026 году в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» продолжается реализация мероприятий по государственной поддержке стимулирования найма отдельных категорий граждан; созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность; программа «Мобильность 2.0».
ПРОГРАММА ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ НАЙМА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
Мероприятие предусматривает возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда трудоустроенных работников в размере минимального размера оплаты труда (27 093 руб. в 2026 году), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Условия участия в программе определены приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации № 2714 от 29 декабря 2024 года «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» (с изменениями, внесенными приказом СФР от 2 декабря 2025 года № 1517).
Категории граждан, при трудоустройстве которых можно получить субсидию:
· ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции;
· члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
· лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
· граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
· лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
· одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Кроме того, трудоустроенный гражданин должен иметь среднее профессиональное образование, высшее образование или документ о квалификации.
Субсидия предоставляется:
· юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и ИП - 3 МРОТ;
· работодателям, трудоустроившим граждан из числа лиц, признанных в установленном порядке инвалидами - 6 МРОТ.
Выплата производится по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.
Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже полутора величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
СУБСИДИИ НА СОЗДАНИЕ (ОБОРУДОВАНИЕ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставляется субсидия в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в рамках реализации мероприятий, включенных в федеральный проект «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Субсидия предоставляется в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года
№ 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Размер субсидии 200 000 рублей (стоимость оборудования одного рабочего места для трудоустройства инвалида).
Категории граждан:
1) Инвалиды I группы
2) Инвалиды II группы
3) Ветераны боевых действий, имеющие инвалидность
4) Ветераны боевых действий, получившие инвалидность в ходе специальной военной операции и возобновившие трудовой договор с работодателем в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации
Субсидия работодателю выделяется в целях частичного возмещения следующих расходов:
- на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида по профилю основного заболевания в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд), если характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.
Перечень требований и критериев, которым должен соответствовать работодатель, определен пунктом 2 Решения.
Требования и критерии содержат как общие положения, так и конкретные для указанной субсидии:
заключение трудового договора с инвалидом на срок не менее 9 месяцев;
заключение трудового договора с инвалидом на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников;
обеспечение оплаты труда инвалида в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера;
обеспечение закрепляемости трудоустроенных инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, на созданных рабочих местах не менее 9 месяцев из 12.
В целях обеспечения закрепляемости в случае расторжения трудового договора с трудоустроенным инвалидом, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место с предоставлением подтверждающих документов.
Заявление на получение субсидии подается в центр занятости населения по месту регистрации в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом.
Возмещение затрат работодателям может предоставляться при наличии трудового договора с инвалидом как на уже оборудованное рабочее место, так и за оснащение рабочего места инвалида после заключения трудового договора.
Для получения дополнительной информации необходимо обратиться в центр занятости населения по месту вашего нахождения.
ПРОГРАММА «МОБИЛЬНОСТЬ 2.0»
Программа «Мобильность 2.0» направлена на содействие переезду граждан для трудоустройства по востребованным профессиям (должностям, специальностям) из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.
Организациям, привлекающим работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0», Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) предоставляется субсидия на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы трудоустроенным работникам.
Требованиях к получателям субсидии (работодателям) для включения их в Перечень организаций, а также условия и порядок участия в мероприятиях по программе «Мобильность 2.0» определены в приказе Фонда от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий» (с изменениями, внесенными приказом СФР от 30 декабря 2025 года № 1786).
Размер субсидии за одного трудоустроенного гражданина составляет
3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Выплата производится раз в 3 месяца, по истечении 3, 6, 9 и 12 месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта, что гражданин продолжает трудовую деятельность у работодателя.
Для получения субсидии:
организация должна соответствовать требованиям и критериям, определенным приказом Фонда от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий», и быть включена в утвержденный перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников (далее – Перечень организаций);
организация должна относиться к одной или нескольким из следующих категорий:
1.1) организация относится к оборонно-промышленному комплексу, включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 "О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса", ведение которого осуществляет Министерство промышленности и торговли Российской Федерации;
1.2) организация, зарегистрированная на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (филиалы и (или) представительства российских юридических лиц, расположенные на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области), не имеющая задолженности перед работниками по заработной плате;
1.3) организация, осуществляющая деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом Российской Федерации включена в перечни приоритетных отраслей экономики, и соответствующая одновременно следующим требованиям:
- среднемесячный размер выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц - работников организации, определяемый исходя из данных расчетов по страховым взносам за последние 3 месяца последнего отчетного (расчетного) периода, срок представления которых истек на дату включения организации в перечень организаций, не ниже размера среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором зарегистрирована организация, за квартал, предшествующий указанному периоду;
- реализуют крупный проект (начало реализации проекта осуществлено в текущем финансовом году или году, предшествующем текущему, объем вложений в проект в течение всего срока реализации превышает 3 млрд рублей, объем производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) в рамках реализации проекта составит в ближайшие 3 года более 5 процентов всего валового объема производства данного вида продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг) в субъекте Российской Федерации) и для его реализации дополнительно привлекает не менее 100 работников
Перечень приоритетных отраслей экономики, утвержденный распоряжением Правительства Брянской области от 12 мая 2025 года № 142-рп «Об утверждении перечня приоритетных отраслей экономики и перечня организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, в рамках реализации программы «Мобильность 2.0»
№
пп
Наименование приоритетной отрасли
Коды по ОКВЭД
1 .
Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствую щих услуг в этих областях .
01
2.
Машиностроение и металлообработка, транспортное машиностроение
25.62, 25.99,30.20, 30.20.4,30.20.33,52.21.19, 25.9,30.20.1,30.20.12, 30.20.13,30.20.3,30.20.4, 33.12,33.17,33.20 .
3.
Производство обычных вооружений . и спецхимии
25.40, 20.51, 16.24, 25.62, 41.2, 43.11, 43.12, 43.12.3, 46.75.2
4.
Целлюлозно-бумажная
17.12, 17.21,46.76.1, 46.49.33
5.
Энергетическое машиностроение, производство нефтегазового и энергети- веского оборудования
28.99,43.99.5,28.12, - 28.14,28.29,33.20,35.22
6.
Производство фармацевтических субстанций, производство лекарственных препаратов и материалов, применяемых в медицинских целях и ветеринарии
21.10, 21.20
работник должен быть трудоустроен на должность, соответствующую утвержденному перечню востребованных профессий (должностей, специальностей) (далее – Перечень профессий);
работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в Перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в Перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах Брянской области в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;
работник заключил с организацией, включенной в Перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в Перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;
Работодатель трудоустроенному гражданину предоставляет на основе заключенного с ним соглашения меры финансовой поддержки за счет средств работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты).
Работник должен быть трудоустроен на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя.
Работодатель выплачивает заработную плату трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Для включения в Перечень профессий профессия (должность, специальность) должна соответствовать следующим критериям:
информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) размещается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
количество вакантных рабочих мест по профессии (должности, специальности) на региональном рынке труда превышает численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости Брянской области в качестве безработных и имеющих подходящую профессию (должность, специальность);
профессия (должность, специальность) не относится к профессиям административно-хозяйственного персонала (заведующий хозяйством, охранник, уборщик и другие работники, которые выполняют различные внутренние хозяйственные функции, включая хозяйственное обеспечение деятельности организации, эксплуатацию зданий, помещений, территорий и другое, и не заняты непосредственно в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);
работа, выполняемая в соответствии с профессией (должностью, специальностью), не должна осуществляться в пути или иметь разъездной характер.
Для получения дополнительной информации необходимо обратиться в центр занятости населения по месту вашего нахождения или в департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.
