Из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставляется субсидия в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в рамках реализации мероприятий, включенных в федеральный проект «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Субсидия предоставляется в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года
№ 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Размер субсидии 200 000 рублей (стоимость оборудования одного рабочего места для трудоустройства инвалида).
Категории граждан:
1) Инвалиды I группы
2) Инвалиды II группы
3) Ветераны боевых действий, имеющие инвалидность
4) Ветераны боевых действий, получившие инвалидность в ходе специальной военной операции и возобновившие трудовой договор с работодателем в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации
Субсидия работодателю выделяется в целях частичного возмещения следующих расходов:
- на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида по профилю основного заболевания в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд), если характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.
Перечень требований и критериев, которым должен соответствовать работодатель, определен пунктом 2 Решения.
Требования и критерии содержат как общие положения, так и конкретные для указанной субсидии:
заключение трудового договора с инвалидом на срок не менее 9 месяцев;
заключение трудового договора с инвалидом на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников;
обеспечение оплаты труда инвалида в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера;
обеспечение закрепляемости трудоустроенных инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, на созданных рабочих местах не менее 9 месяцев из 12.
В целях обеспечения закрепляемости в случае расторжения трудового договора с трудоустроенным инвалидом, работодатель вправе заключить трудовой договор с иным инвалидом, для его трудоустройства на созданное (оборудованное) рабочее место с предоставлением подтверждающих документов.
Заявление на получение субсидии подается в центр занятости населения по месту регистрации в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом.
Возмещение затрат работодателям может предоставляться при наличии трудового договора с инвалидом как на уже оборудованное рабочее место, так и за оснащение рабочего места инвалида после заключения трудового договора.
Для получения дополнительной информации необходимо обратиться в центр занятости населения по месту вашего нахождения.
